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社保基数是多少

2022年深圳市社保基数

深圳最低社保缴费基数
缴纳项目 基数 企业比例 企业缴纳金额 个人比例 个人缴纳金额
养老 2200 15% 330 8% 176
医疗 6972 5.20% 362.54 2% 139.44
失业 2200 0.70% 15.4 0.30% 6.6
工伤 2200 0.11% 2.46 0% 0
生育 2200 0.45% 9.9 0% 0
医疗补充 0 0% 0 0% 0
大病医疗 0 0% 0 0% 0
残保金 11620 0.40% 46.48 0% 0
公积金 0 0% 0 0% 0
  企业共缴纳:¥766.78 个人共缴纳:¥322.04
总共缴纳:¥1088.82

深圳市社保参保资料

首次参保:按贝恩参保流程内容填写。
本地调入:已经在深圳市参保过社保或公积金的,需联系前单位将社保或住房公积金封存,之后方可正常在贝恩参保。

深圳市社保扣款到账时间

深圳市社保扣款时间:次月底;到账时间:次月底;深圳市住房公积金扣款时间:当月底;到账时间:依公积金中心划款进度而定;
例如缴纳1月份社保,2月底扣款,2月底到账;若缴纳1月份住房公积金,1月底左右扣款,到账时间依公积金中心划款进度而定。
以上时间均为过往操作经验所得,仅供参考,一切以实际到账时间为准。

深圳市社保卡办理材料

深圳市社保卡去高新区管委会或者高新区的各个街道办事处办理;
深圳市公积金卡,本人前往银行自行关联(建设/工商/深圳/兴业/招商银行)以上任何一家本地银行卡且是I类银行账户签约绑定即可,也可以到对应银行网点的自主终端机进行关联绑定。

社保代缴

深圳社保基数查询

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  • 社保公积金基数调整

    看病买药

    无法报销

    扫除【无医保】烦恼

    立即参保>
  • 新入职员工社保基数

    买房购房

    年限不够

    扫除【房产限购】烦恼

    立即参保>
  • 社保基数标准

    买车摇号

    资格不够

    扫除【无法摇号】烦恼

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  • 社保缴费基数如何确定

    养老生活

    没法保障

    扫除【无养老】烦恼

    立即参保>
  • 查询社保基数

    子女上学

    被拒门外

    扫除【入学难】烦恼

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  • 社保缴纳最低基数

    住房服务

    门槛不够

    扫除【租房难】烦恼

    立即参保>

参保流程

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  • 参保完成
具体参保流程

媒体报道

  • 腾讯网
    自由职业者服务平台“贝恩”公众号上线,打造用户极致体验。腾讯网
  • 环球网
    自由职业者服务平台“贝恩”五周年:蓄势爆发、前行不止。环球网
  • 人民周刊
    士不可以不弘毅 任重而道远——贝恩荣获“弘毅技术创新奖”人民周刊网
  • 凤凰网
    “贝恩”心理测评:涵盖8大分类 超200+套专业测评凤凰网
【社保知识】

个人医疗保险怎么买?

发布时间:2011-12-10 13:33:20

个人医疗保险怎么买|医疗保险报销范围|医疗保险一年多少钱|医疗保险缴费比例

  个人医疗保险怎么买?医疗保险对于大多人来说都是比较想要拥有的一份保障,虽然在单位上班的时候大家不用自己去缴纳,但是在离职后或者没有单位上班的时候。个人医疗保险怎么买?

个人医疗保险怎么买? 第1张

  个人支付社会保障与雇主支付社会保障之间仍然有很大的区别。

  单位保险是强制性的,五种保险需要同时投保,少一种保险将不起作用。不管您是否想要,无论单位是否愿意为您购买,每月都会直接从您的工资中扣除社会保障费用。

  个人付款方式不一样。俗话说,钱在他自己的口袋里。如果我不付款,我可以抢劫吗?确实是这样。支付社会保障的个人只能参加旧保险和医疗保险的维护。每个人都可以根据自己的情况选择两种类型的保险参加保险,或者仅参加一种保险,这与强制性单位保险不同。

  这是每个人的一个小扩展。许多朋友认为医疗保险就是医疗保险。实际上,医疗保险只是医疗保险。社会保险主要针对两种类型的保险。一类是职工医疗保险,一种是居民医疗保险。它就像是一家银行,与工行和农业银行相同。

  因此,保险领域中的每个人都必须弄清楚自己想要投保哪种保险。

  员工医疗保险与居民医疗保险的主要区别在于报销比例和支付金额不同。与养老保险一样,医疗保险也遵循支付更多的原则。您支付的费用越高,最终报销的比例就越高,员工医疗保险的报销率仍然远远高于居民。

  以上就是个人医疗保险怎么买?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

标签:医疗保险个人医疗保险

【2022深圳社保补缴相关常识】

劳务派遣优势以及如何办理?

劳务派遣优势以及如何办理|什么是劳务派遣|劳务派遣的工作靠谱吗|劳务派遣和劳务外包的区别

  劳务派遣优势以及如何办理?现在很多企业都是在找寻自己企业适合使用的灵活用工,以此来降低公司的成本。也有很多企业找考虑是否需要使用劳务派遣,下面我们就来看看劳务派遣优势以及如何办理?

劳务派遣优势以及如何办理? 第1张

  劳务派遣有什么好处:

  一,用人单位的优势

  1人员管理方便专业。用人单位不需要专门人员或机构来管理派遣人员。使用这些人员时,可以根据职位的需要提出用人单位的需求。劳务派遣机构负责派遣员工。具体的日常劳动事务管理工作包括终止劳动关系和其他事项。他们全部负责调度公司的完成。通常情况下,只要将相关管理规定分配给派遣员工,就可以根据分配的任务进行管理和评估。合同到期时,与劳务派遣公司的合同将终止,合同是否续签,并且主动权由雇主承担。雇主可以在增加业务时增加人员,减少业务时可以减少人员,并且雇主非常灵活。

  2减少雇主中的劳资纠纷。在中国有关法律,法规和相关政策的指导下,用人单位与派遣公司签订派遣服务协议,派遣公司与派遣人员签订劳动(用工)合同。雇主和派遣的雇员只是付费使用关系。这样,用人单位可以避免与劳资关系中派遣雇员的纠纷。

  3有利于用人单位解决“进出难”的问题。雇主使用更多的人来对时间敏感和上演。使用雇主的雇主最担心“当人们进入企业时,他们必须管理自己的生活”的就业模式。劳务派遣表缓解了用人单位的后顾之忧,无论员工在哪里工作都可以派遣劳务,劳资关系始终在劳务派遣公司内,与雇主之间没有劳资关系。

  四个政府机构的用人单位通过劳务派遣的方式,不仅解决了政府用人单位的就业问题,而且避免了因招募,遣散人员等麻烦而引起的问题,提高了劳动者的效率。政府和机构的工作。

  二,工人的优势

  1可以充分体现个人的个体经营。由于劳务派遣公司都建立了个人劳资关系以及档案和社会保险关系,因此劳务派遣期满后,雇主可以无障碍地遣返雇主,并重新选择能力更强的工作。

  2在劳务派遣合同期间,劳务派遣公司成为用人单位的主体。在执行被派遣员工的工资,社会保险和福利时,可以严格按照国家法律,法规进行操作,最大限度地保护员工。各种合法权利。

  3劳务派遣实施后,个人可以在不影响原工作的情况下依法建立多劳动关系,并寻求更多的人才的机会和空间。

  简而言之,实施劳务派遣后,最大限度地净化了用人单位的管理职能,减轻了用人单位的工作负担,企业可以全力以赴参与市场竞争。劳动关系。同时,改变就业方式后,劳动者的合法权益得到了更大的保障。

  以上就是劳务派遣优势以及如何办理?的资料,想了解其他相关知识的,可以返回首页查看。

标签:劳务派遣优势劳务派遣如何办理劳务派遣派遣优势