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社保基数是多少

2022年苏州市社保基数

苏州最低社保缴费基数
缴纳项目 基数 企业比例 企业缴纳金额 个人比例 个人缴纳金额
养老 3800 13% 494 8% 304
医疗 3800 3% 114 2% 76
失业 3800 0.50% 19 0.50% 19
工伤 3800 0.45% 17.1 0% 0
生育 3800 0.80% 30.4 0% 0
医疗补充 0 0% 0 0% 0
大病医疗 0 0% 0 0% 0
残保金 0 0% 0 0% 0
公积金 0 0% 0 0% 0
  企业共缴纳:¥674.50 个人共缴纳:¥399.00
总共缴纳:¥1073.50

苏州市社保参保资料

首次参保:按贝恩参保流程内容填写。
本地调入:已经在苏州市参保过社保或公积金的,需联系前单位将社保或住房公积金封存,之后方可正常在贝恩参保。

苏州市社保扣款到账时间

苏州市社保扣款时间:次月底;到账时间:次月底;苏州市住房公积金扣款时间:当月底;到账时间:依公积金中心划款进度而定;
例如缴纳1月份社保,2月底扣款,2月底到账;若缴纳1月份住房公积金,1月底左右扣款,到账时间依公积金中心划款进度而定。
以上时间均为过往操作经验所得,仅供参考,一切以实际到账时间为准。

苏州市社保卡办理材料

苏州市社保卡去高新区管委会或者高新区的各个街道办事处办理;
苏州市公积金卡,本人前往银行自行关联(建设/工商/苏州/兴业/招商银行)以上任何一家本地银行卡且是I类银行账户签约绑定即可,也可以到对应银行网点的自主终端机进行关联绑定。

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  • 社保公积金基数调整

    看病买药

    无法报销

    扫除【无医保】烦恼

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  • 新入职员工社保基数

    买房购房

    年限不够

    扫除【房产限购】烦恼

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  • 社保基数标准

    买车摇号

    资格不够

    扫除【无法摇号】烦恼

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  • 社保缴费基数如何确定

    养老生活

    没法保障

    扫除【无养老】烦恼

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    子女上学

    被拒门外

    扫除【入学难】烦恼

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  • 社保缴纳最低基数

    住房服务

    门槛不够

    扫除【租房难】烦恼

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参保流程

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具体参保流程

媒体报道

  • 腾讯网
    自由职业者服务平台“贝恩”公众号上线,打造用户极致体验。腾讯网
  • 环球网
    自由职业者服务平台“贝恩”五周年:蓄势爆发、前行不止。环球网
  • 人民周刊
    士不可以不弘毅 任重而道远——贝恩荣获“弘毅技术创新奖”人民周刊网
  • 凤凰网
    “贝恩”心理测评:涵盖8大分类 超200+套专业测评凤凰网
【社保知识】

换单位了社保怎么转移?

发布时间:2013-05-25 01:06:40

换单位了社保怎么转移|社保转移需要哪些材料|个人社保转移怎么办理|社保转移可以代办吗

  换单位了社保怎么转移?在单位上班的时候缴纳社保都是缴纳到单位注册地的,所以说如果换了单位社保就需要转移。那么今天我们就来看看换单位社保怎么转移的问题。

换单位了社保怎么转移? 第1张

  社会保障转移过程

  一,转会年龄规定:

  男性被保险人超过50岁,女性被保险人超过40岁。无需立即转移。当达到法定退休年龄时,养老保险关系和基金将转移到治疗地点。如果男性被保险人未满50周岁,女性被保险人未满40周岁,并且该领域的工作得到了保险,则原工作场所的养老保险关系和资金可能会转移到新的工作地点。

  二,社会保障转移程序:

  方法:我将通过在参与地区的社会保障服务窗口中持有身份证原件和身份证复印件来申请“基本养老保险参与付款凭证”。被保险人受雇于现场并参加保险后,可以向新的参保地点的社会保障机构出示原工作单位的“基本养老保险参保付款凭证”,并申请转让。原始工作地点的养老保险关系。

  三,社会保障转移程序:

  方法:我使用身份证原件和复印件以及社会保障机构在同一地点签发的“基本养老保险参保付款凭证”,但单位的社会保障机构申请转移养老保险关系和资金在不同的地方。通过国家或省的信息平台以及养老保险关系的转移和联系,将新旧保险地点的社会保障机构联系起来。在正常情况下,被保险人无需在两个地方跑。

  4.跨省转移的资金转移标准:

  1.个人帐户存储:根据1998年1月1日之前个人捐款的累计本金和利息计算。在1998年1月1日之后,将根据个人帐户中的存储总额来计算转帐。

  2.统筹基金(单位支付):以1998年1月1日以后每年的实际支付工资为基数,按12%的比例缴纳,如果保险费不足一年,则按照实际付款月份。

  以上就是换单位了社保怎么转移?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

标签:单位社保社保转移

【2022苏州社保补缴相关常识】

人力资源公司与劳务派遣公司有什么区别

人力资源公司与劳务派遣公司有什么区别|人力资源外包服务|企业人力资源外包

人力资源公司与劳务派遣公司有什么区别 第1张

  人力资源公司与劳务派遣公司有什么区别?

  一、什么叫做劳务派遣公司?

  劳务派遣公司就是主营业务为劳务派遣的公司。而劳务派遣指的是一种用工形式,简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式。在三方关系中,劳务派遣公司与劳务派遣劳动者属于法律上的劳动合同关系。

  二、什么叫做人力资源公司?

  人力资源服务公司主要提供猎头服务,为企业提供人才,同时也给人才找合适的企业。当然,人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容,具体要看公司业务范围如何。

  三、人力资源公司与劳务派遣公司有什么区别?

  1、经营范围不同。人力资源公司主要提供的是猎头服务,为企业提供人才,同时也给人才找合适的企业。当然,人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳动派遣和职业介绍等。

  2、盈利方式不同。劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者,派到用人单位提供劳务,由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者,以此来赚取工资间的差价。而人力资源公司,则是指按照用人单位的条件来招聘员工,促成劳动者与用人单位签订劳动合同,由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用,来赚取服务中介费。

标签:人力资源公司与劳务派遣公司有什么区别