【贝恩人力】专注岗位外包、灵活用工、劳务派遣、社保代理12年!

客服微信:XSB-HRS 客服QQ:860045838 咨询热线:4000282820

社保基数是多少

2022年雅安市社保基数

雅安最低社保缴费基数
缴纳项目 基数 企业比例 企业缴纳金额 个人比例 个人缴纳金额
养老 3416 16% 546.56 8% 273.28
医疗 4506 8% 360.48 2% 90.12
失业 3380 0.60% 20.28 0.40% 13.52
工伤 3726 0.50% 18.63 0% 0
生育 0 0% 0 0% 0
医疗补充(年) 0 0% 260 0% 0
大病医疗 1650 0% 0 0% 0
残保金 0 0% 0 0% 0
公积金 0 0% 0 0% 0
  企业共缴纳:¥1205.95 个人共缴纳:¥376.92
总共缴纳:¥1582.87

雅安市社保参保资料

首次参保:按贝恩参保流程内容填写。
本地调入:已经在雅安市参保过社保或公积金的,需联系前单位将社保或住房公积金封存,之后方可正常在贝恩参保。

雅安市社保扣款到账时间

雅安市社保扣款时间:次月底;到账时间:次月底;雅安市住房公积金扣款时间:当月底;到账时间:依公积金中心划款进度而定;
例如缴纳1月份社保,2月底扣款,2月底到账;若缴纳1月份住房公积金,1月底左右扣款,到账时间依公积金中心划款进度而定。
以上时间均为过往操作经验所得,仅供参考,一切以实际到账时间为准。

雅安市社保卡办理材料

雅安市社保卡去高新区管委会或者高新区的各个街道办事处办理;
雅安市公积金卡,本人前往银行自行关联(建设/工商/雅安/兴业/招商银行)以上任何一家本地银行卡且是I类银行账户签约绑定即可,也可以到对应银行网点的自主终端机进行关联绑定。

社保代缴

雅安社保基数查询

社保断缴

为您解决雅安社保断缴难题"

  • 社保公积金基数调整

    看病买药

    无法报销

    扫除【无医保】烦恼

    立即参保>
  • 新入职员工社保基数

    买房购房

    年限不够

    扫除【房产限购】烦恼

    立即参保>
  • 社保基数标准

    买车摇号

    资格不够

    扫除【无法摇号】烦恼

    立即参保>
  • 社保缴费基数如何确定

    养老生活

    没法保障

    扫除【无养老】烦恼

    立即参保>
  • 查询社保基数

    子女上学

    被拒门外

    扫除【入学难】烦恼

    立即参保>
  • 社保缴纳最低基数

    住房服务

    门槛不够

    扫除【租房难】烦恼

    立即参保>

参保流程

  • 关注“贝恩人力”
  • 社保缴纳基数规定
  • 添加参保人信息
  • 核定社保基数
  • 选择缴费城市及缴费基数
  • 公司的社保基数
  • 参保完成
具体参保流程

媒体报道

  • 腾讯网
    自由职业者服务平台“贝恩”公众号上线,打造用户极致体验。腾讯网
  • 环球网
    自由职业者服务平台“贝恩”五周年:蓄势爆发、前行不止。环球网
  • 人民周刊
    士不可以不弘毅 任重而道远——贝恩荣获“弘毅技术创新奖”人民周刊网
  • 凤凰网
    “贝恩”心理测评:涵盖8大分类 超200+套专业测评凤凰网
【社保知识】

单位和个人缴纳社保的区别?

发布时间:2010-03-24 06:50:19

单位和个人缴纳社保的区别|社保个人缴纳|社保缴纳单位|社保公积金缴纳

  单位和个人缴纳社保的区别?社保是需要缴纳才能够享受的,一般在单位上班的直接由单位缴纳,个人也是可以缴纳的,那么单位和个人缴纳社保有什么区别呢?

单位和个人缴纳社保的区别? 第1张

  单位和个人缴纳的区别在哪?

  如果在一些比较正规的较好的单位,基本都是五险一金,有的单位甚至是六险一金,增加了一些额外的商业保险。

  然而,个人交社保,原来的5险就变成了2险了,具体少了哪些呢?

  以个人身份参加职工养老和职工医保,只有养老险和医疗保险,损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇。

  大家想一下,这划算吗?

  除了少了3个险种外,还需要算一笔账。按照现有政策,如果以最低缴费技术来参保,比如重庆最低缴费基数为3370元/月,那么,公司每个月要为你缴纳1021元左右,个人支付部分大约为360元。但是,如果你是个人参保,只有职工养老和职工医保,每月缴费大约为880元左右。

  也就说,个人参保,支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元,但是还只有两险。

  这么简单一算,相信大家就清楚了,能在公司交社保肯定是最理想的。

  单位和个人缴纳的区别在哪?

  反过来看,这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因,即使员工工资只有3000多元,实际还会产生1000多元的社保费用,所以用人成本是4000多。

  单位不交社保,采取补贴的方式能接受吗

  前面分析了,能让单位交社保,肯定是最理想的。

  首先,享受的保险待遇就不同,单位参保后,假如有一天你失业了,至少还可以领取一段时间的失业金,如果是个人交社保,则只有干瞪眼;

  其次,还可以省一部分资金。然而,现在也有不少企业,就是不为员工考虑,他们只想节约成本。

  在签订劳动合同时,尽力游说让员工自行交社保,单位可以给一定的补贴,比如给500元。

  有的员工一听,觉得还可以,毕竟补贴500元,再加上自己每个月少扣300多,加起来就有八九百了。然而,这种方式真的不划算!

  此外,值得大家注意的是,其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的,而且即使员工同意了,也是无效条款。

  根据《社会保险法》的相关规定,给职工参加社会保险,是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇,也是员工的合法权益,员工有权监督单位为其缴费,查看实际缴费情况。

  对企业来说,与员工约定的自愿放弃社保,不论是何种形式,都是没有法律效力的。也就是说,只要员工愿意,随时可以告公司,要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司,可能付出更多的代价。

标签:单位和个人缴纳社保的区别

【雅安个人社保代办相关常识】

五险一金账务处理方法

五险一金账务处理方法|五险一金包括什么?|五险一金有什么作用?|五险一金怎么交?|社保一个月交多少钱?|社保断缴怎么补缴?

  五险一金账务处理方法。企业为职工缴纳五险一金,应在职工提供服务的会计期间,按规定计提基础与比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。

五险一金缴费费率比例参考如下:

  五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。根据现行我国相关法律规定,用人单位必须按照规定为职工缴纳社会保险与住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险为企业和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险由企业缴纳,“一金”是指企业按规定为员工缴纳的住房公积金,也分企业缴纳部分和员工缴纳部分,

  养老保险:单位缴费20%,个人缴费8%;

  医疗保险:单位缴费10%,个人缴费2%;

  失业保险:单位缴费1%,个人缴费0.5%;

  工伤保险:单位缴费0.2-1.9%;

  生育保险:单位缴费1%;

  住房公积金:单位和个人缴费比例各为7%。

五险一金会计处理方法

  新《企业会计准则》统一了职工薪酬的处理原则,即在职职工所提供的服务所应支付的职工薪酬费用按受益对象确认相应成本、费用。“五险一金”作为职工薪酬的重要组成部分,也遵循这一基本原则,即“五险一金”需按职工的类别或者受益对象不同,分别计入相应的成本、费用,如管理人员的计入管理费用、销售人员的计入销售费用、生产工人的计入产品成本等,以此类推。

五险一金账务处理方法 第1张

五险一金会计处理分录

  1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)

  借:管理费用

  销售费用

  研发支出

  制造费用

  生产成本

  贷:应付职工薪酬——养老保险

  应付职工薪酬——医疗保险

  应付职工薪酬——失业保险

  应付职工薪酬——生育保险

  应付职工薪酬——工伤保险

  2、计住房公积金(单位承担部分)

  借:管理费用

  销售费用

  研发支出

  制造费用

  生产成本

  贷:应付职工薪酬——住房公积金

  3、计提工资(应发工资总额)

  借:成本费用

  贷:应付职工薪酬——工资

  4、发工资

  借:应付职工薪酬——工资

  贷:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

  其他应付款——住房公积金-个人部分

  应交税费——应交个人所得税

  银行存款(实发工资部分)

  5、缴纳社保

  借:应付职工薪酬——养老保险

  应付职工薪酬——医疗保险

  应付职工薪酬——失业保险

  应付职工薪酬——生育保险

  应付职工薪酬——工伤保险

  其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

  贷:银行存款

  6、住房公积金缴费

  借:应付职工薪酬——住房公积金

  其他应付款——住房公积金-个人部分

  贷:银行存款

  7、缴纳个人所得税

  借:应交税费——应交个人所得税

  贷:银行存款。

标签: