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社保缴多少有规定吗?

发布时间:2017-04-30 03:46:40

社保缴多少有规定吗|个人缴社保每月多少钱|个人缴社保选低档好还是高档好

  社保缴多少有规定吗?最近有为朋友告诉小瑞,他在一个企业上班,发工资的时候,发现自己和别人扣掉的社保费用是不一样的,觉得自己是不是被坑了,来问小瑞社保缴多少费用有没有规定是多少?对于这个问题小瑞今天就给大家一起来讲讲。

社保缴多少有规定吗? 第1张

社保缴多少有规定吗?

  对于上班族来说,社保费用依然是由所在的单位承担的大部分,而自己只需要缴纳8%的养老保险,2%的医疗保险,1%的失业保险,单位需要缴纳20%的养老保险,8%的医疗保险,2%的失业保险,1%的生育保险,0.5-2%的工伤保险。

  (从这里可以看出,如果自己的和别人的社保缴费有所不同,可能别人的工资与你就不在一个水平上)

  虽然在缴费比例上没有发生变化,但有很多员工都有发现我们缴纳的社保费用一年比一年高,这主要是因为我国的平均工资在逐年上涨。社保的缴费基数是根据各地区上一年度的平均工资来确定的,最低缴费基数为60%,最高缴费基数不超过300%。

  在2019年之前,通常有部分单位为了节省单位成本,无论职工的实际工资多少,在选择缴费基数时,都是按最低缴费标准缴纳的,而2019年1月1日起,由税务部门开始征收社保费用后,单位需要严格按照职工实际工资来选择缴费基数,如果职工的月工资低于当地平均工资,那么就按最低缴费基数来缴纳社保费用,如果是高于平均工资的,公司需要按照职工的实际工资来选择对应的缴费基数。缴费基数最高不超过当地平均工资的300%。也意味着从2019年起,工资越高的职工,缴纳的社保费用就会越多,当然缴费高了,退休后领取的养老金也会增多。

  以上就是社保缴多少有规定吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回贝恩人力首页查看

标签:社保缴多少社保规定

贵阳劳务外包知识

【劳务派遣】如何提高员工执行力

如何提高员工执行力|提高员工执行力的方法|提高员工执行力的两种有效方法

  如何提高员工执行力,什么是执行力呢?基本上对于执行力的定义,也就是说 “按质按量地完成工作任务”的一种能力。那么如何提高员工执行力?

【劳务派遣】如何提高员工执行力 第1张

如何提高员工执行力

  我们就要看影响执行力的两个重要因素:个人能力和工作态度。能力是基础,而态度是才关键。因此,想要提升个人的执行力,也就必须要从这两个方面来提升,即:一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,最重要的就是要端正工作态度。那么,怎么树立积极正确的工作态度呢?个人认为,关键是需要在工作中实践好“严、实、快、新”这四个字的要求。

  严:即是说,积极进取,增强责任意识。责任心和进取心也是做好一切工作的首要条件。责任心的强弱,能够影响执行力度的大小;进取心的强弱,影响执行效果的好坏。

  所以,想要提高执行力,就必须树立起强烈的责任意识和进取精神,要杜绝不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高,精神状态调整到最佳,自我要求调整到最严,认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。并且决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

  实:树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。就算每个人岗位可能平凡,分工有所不同,但只要能够埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。不要总是好高骛远、作风漂浮,这样的结果终究会是一事无成。

  所以,想要要提高执行力,也就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正的静下心来,从小事做起,从点滴做起。一件一件的抓落实,一项一项抓的成效,干一件事成一件事,积小胜为大胜,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

  快:提高办事效率。要提高执行力,必须强化时间观念和效率意识,弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。杜绝工作懒散、办事拖拉的恶习。

  每项工作都要立足一个“早”字,落实一个“快”字,抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

  新:改进工作方法。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天,创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。

  所以要提高执行力,就必须具备较强的改革精神和创新能力,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题,充分发挥主观能动性,创造性地开展工作、执行指令。

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