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新情况出现!社保可以自愿放弃?!

发布时间:2013-03-05 00:40:00

  社保是可以自愿放弃的吗?

  人力社保部门相关负责人表示,社会保险是国家强制实行的社会保障制度。

  社会保险法第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

  因此,用人单位和职工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用,既是用人单位和职工的合法权利,也是应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而免除。员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等,是违反法律规定的,所以是无效的。

新情况出现!社保可以自愿放弃?! 第1张

  哪些权益可以自愿放弃?

  加班费不能自愿放弃

  享受加班费是劳动者的基本权利。即使签订了协议,同意公司不支付加班费也不能被法律认可,单位只要违反了法定工作时间标准、超时安排劳动者延长工作时间,就应承担相应的法律后果。

  劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  因此,加班费自愿放弃是无效的。

  带薪年休假可自愿放弃

  用人单位应当安排带薪年休假,但员工自愿书面提出不休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  人力资源和社会保障局《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  这些行为涉嫌侵害员工合法权益

  末位淘汰制,违法!

  最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

  用人单位试用期不为

  劳动者缴纳社会保险条款

  劳动法第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  劳动合同法第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  员工入职时

  让员工自愿承诺个人放弃

  社保、放弃公积金条款

  劳动法第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  用人单位要求劳动者强行加班

  和劳动者签署放弃加班费条款

  劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  用人单位将没完成业绩指标的

  劳动者直接开除,且没有

  任何经济补偿条款

  劳动法第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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社保入税实施后哪些规避风险的方法不能用?

  关于什么是社保入税政策相信很多人已经有了自己的理解了,社保新政策实施以后肯定会对部分企业产生影响,一些企业为了规避影响会采取一些手段。下面给大家普及一下哪些方法

  关于什么是社保入税政策相信很多人已经有了自己的理解了,社保新政策实施以后肯定会对部分企业产生影响,一些企业为了规避影响会采取一些手段。下面给大家普及一下哪些方法不能用于规避社保入税新政策影响。

  《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起,国家将社会保险费交由税务部门统一征收。从文件发布起,众多中小企业都保持密切关注,像“企业负担将大大增加”、“中小企业将大批倒闭”这类的的分析不仅夺人眼球,更是耸人听闻。网络上有不少人给这些中小企业支招,教他们如何在合理合法的范围内尽量减少社保费用的支出。不说这些方法到底有没有效果,先说说这些方法能不能用。

  网上很多教企业规避风险的文章实际上说的是聘用不包含在劳动法规定中的人员,比如招聘退休人员、实习生、兼职人员等,或者采取劳务派遣、劳务外包等灵活用工形式避开社保问题。除此之外,还有缴企业通过“做账”、改变工资支付形式,可以达到降低社保缴纳基数的效果。这些做法都是不可行的,很容易被查到,一旦查到是要负责任的。

社保入税实施后哪些规避风险的方法不能用? 第1张

社保入税,对企业来说真的是“灾难”吗?

  社保入税对于按照社保规定缴费的企业来说,并不会产生什么影响,这些企业反而会因此受益。

  国地税合并后,所有税收业务将会实现“一键咨询、一厅通办”,解决了以往“两头跑、两头查”的问题。企业能把时间和精力全部投入到生产经营中去,提高管理水平和经济效益。而平时不合规缴纳员工社保,违规操作漏缴、少缴社保的企业,也不用过于担心,并不会造成多大的影响。

  首先,人社部文件指出,严禁自行组织对企业历史欠费进行集中清缴。暂且搁置“历史遗留问题”。其次,国务院常务会议提出,要抓紧研究适当降低社保费率,确保总体上不增加企业负担。

  通过文件我们可以清楚的了解到,不合规缴纳社保的中小企业,在新政实施以后会面临社保缴纳的问题,但是形式并没有想象中的那么严峻。在合理减负的前提下,中小企业最大问题反而是缺乏相关业务人才和管理经验。

  文章中提到的一些可以帮助企业规避社保新政影响的方法,小编是不提倡的,同时也分析了这些方法实际上是不可行的,大家千万不要听信晚上说的哪些谣言,选择这些方法规避风险,减少用人成本,社保入税实施后税务局对于企业员工社保缴费,会监管得很严格,一旦被清查到后果是会很严重的。

标签:社保入税社保