【贝恩人力】专注岗位外包、灵活用工、劳务派遣、社保代理12年！
客服微信：XSB-HRS 客服QQ：860045838 咨询热线：4000282820
社保服务经验
累计服务人次
缴纳成功率
客户选择
| 鄂尔多斯社保基数 | ||||||||
| 类型 | 最低缴费基数 | 最高缴费基数 | 单位承担比例 | 个人承担比例 | 单位最低金额 | 个人最低金额 | 单位最高金额 | 个人最高金额 |
| 基本养老保险 | 3100 | 15498 | 20% | 8% | 620.00 | 248.00 | 3099.60 | 1239.84 |
| 基本医疗保险 | 4133 | 15498 | 6.0% | 2.0% | 247.98 | 82.66 | 929.88 | 309.96 |
| 失业保险 | 3725 | 18624 | 0.50% | 0.50% | 18.63 | 18.63 | 93.12 | 93.12 |
| 工伤保险 | 3725 | 18624 | 0.40% | — | 14.90 | — | 74.50 | — |
| 生育保险 | 3725 | 18624 | 1.00% | — | 37.25 | — | 186.24 | — |
| 大病医疗 | — | — | — | — | 4.17 | 4.17 | 4.17 | 4.17 |
| 残保金 | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 小计 | 942.93 | 353.46 | 4387.51 | 1647.09 | ||||
| 合计 | 1296.39 | 6034.60 | ||||||
首次参保：按贝恩参保流程内容填写。本地调入：已经在鄂尔多斯市参保过社保或公积金的，需联系前单位将社保或住房公积金封存，之后方可正常在贝恩参保。
鄂尔多斯市社保扣款时间：次月底；到账时间：次月底；鄂尔多斯市住房公积金扣款时间：当月底；到账时间：依公积金中心划款进度而定；例如缴纳1月份社保，2月底扣款，2月底到账；若缴纳1月份住房公积金，1月底左右扣款，到账时间依公积金中心划款进度而定。以上时间均为过往操作经验所得，仅供参考，一切以实际到账时间为准。
鄂尔多斯市社保卡去高新区管委会或者高新区的各个街道办事处办理；鄂尔多斯市公积金卡，本人前往银行自行关联（建设/工商/鄂尔多斯/兴业/招商银行）以上任何一家本地银行卡且是I类银行账户签约绑定即可，也可以到对应银行网点的自主终端机进行关联绑定。
为您解决鄂尔多斯社保断缴难题"
看病买药
无法报销
扫除【无医保】烦恼
立即参保>
买房购房
年限不够
扫除【房产限购】烦恼
立即参保>
买车摇号
资格不够
扫除【无法摇号】烦恼
立即参保>
养老生活
没法保障
扫除【无养老】烦恼
立即参保>
子女上学
被拒门外
扫除【入学难】烦恼
立即参保>
住房服务
门槛不够
扫除【租房难】烦恼
立即参保>
发布时间：2022-04-20 09:44:58
试用期需要给员工缴纳五险一金吗|社保断交有什么影响|社保卡和医保卡是一张卡吗
试用期需要给员工缴纳五险一金吗?对于很多企业不给员工在试用期缴纳社保，大都不清楚这个做法是否正确，下面我们就来看看试用期需要给员工缴纳五险一金吗?
一、试用期需要交五险一金吗?
按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。
二、试用期没签合同辞职有工资吗?
只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。
第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
标签：试用期需要给员工缴纳五险一金吗？
怎么计算五险一金|五险一金个人缴纳比例|五险有什么用|五险一金包括什么|五险一金缴纳计算器|五险一金怎么交|五险怎么查|五险是怎么算的
怎么计算五险一金。五险一金大家都知道包含了哪五险，一金又是什么但是对于怎么计算五险一金并不是很清楚。下面，就给大家介绍一下怎么计算五险一金。
五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险，一金为住房公积金，其中五险是强制的，而住房公积金非强制性要求，企业可以根据自身经营情况确定;周边的实际情况是住房公积金民企基本是不交的，国企都有。
五险中养老、失业、医疗险三部分，员工和企业是共同缴纳，在人力拿工资条上能看到这部分的扣除，而工作险和生育险完全由企业缴纳。住房公积金也是一样的情况，由员工和企业共同缴纳。
先说说住房公积金的缴存比例，杭州目前是12%，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。
如月工资5000元，那员工和单位每月缴存的公积金各为500元，员工部分由企业代扣。杭州是有最低缴纳金额的，为157元，比如1000元工资，那如果按比例算为120元，但由于低于最低缴纳金，所以以157元缴纳。
工伤险及生育险是由企业缴纳，比例为1%，要注意生育险是全员缴纳，男员工也要交;所以不要认为怀孕期间有工资拿，检查、分娩费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育保险基金出的，企业只是代发。
养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额，各地的缴纳比例也是不一样的，以杭州为例，养老部分企业为14%，个人为8%;失业险企业为2%，个人为1%;医疗险企业为11.5%，个人为2%左右。
标签：
