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2022年武汉市社保基数

武汉最低社保缴费基数
缴纳项目 基数 企业比例 企业缴纳金额 个人比例 个人缴纳金额
养老 3740 16% 598.4 8% 299.2
医疗 3740 8% 299.2 2% 74.8
失业 3740 0.70% 26.18 0.30% 11.22
工伤 3740 0.24% 8.98 0% 0
生育 3740 0.70% 26.18 0% 0
医疗补充 0 0% 0 0% 0
大病医疗 0 0% 0 0% 7
残保金 0 0% 0 0% 0
公积金 0 0% 0 0% 0
  企业共缴纳:¥958.94 个人共缴纳:¥392.22
总共缴纳:¥1351.16

武汉市社保参保资料

首次参保:按贝恩参保流程内容填写。
本地调入:已经在武汉市参保过社保或公积金的,需联系前单位将社保或住房公积金封存,之后方可正常在贝恩参保。

武汉市社保扣款到账时间

武汉市社保扣款时间:次月底;到账时间:次月底;武汉市住房公积金扣款时间:当月底;到账时间:依公积金中心划款进度而定;
例如缴纳1月份社保,2月底扣款,2月底到账;若缴纳1月份住房公积金,1月底左右扣款,到账时间依公积金中心划款进度而定。
以上时间均为过往操作经验所得,仅供参考,一切以实际到账时间为准。

武汉市社保卡办理材料

武汉市社保卡去高新区管委会或者高新区的各个街道办事处办理;
武汉市公积金卡,本人前往银行自行关联(建设/工商/武汉/兴业/招商银行)以上任何一家本地银行卡且是I类银行账户签约绑定即可,也可以到对应银行网点的自主终端机进行关联绑定。

媒体报道

  • 腾讯网
    自由职业者服务平台“贝恩”公众号上线,打造用户极致体验。腾讯网
  • 环球网
    自由职业者服务平台“贝恩”五周年:蓄势爆发、前行不止。环球网
  • 人民周刊
    士不可以不弘毅 任重而道远——贝恩荣获“弘毅技术创新奖”人民周刊网
  • 凤凰网
    “贝恩”心理测评:涵盖8大分类 超200+套专业测评凤凰网
【社保知识】

肺炎都能用社保吗?

发布时间:2021-06-30 15:00:00

肺炎都能用社保吗|肺炎住院社保报销多少钱|肺炎社保报销比例|肺炎住院社保报销多少费用

  肺炎都能用社保吗?对于此次的疫情,大家都知道传染性强,所以影响大家的出行,很多时候社保可以报销医疗费用,下面我们就来看看肺炎都能用社保吗?

肺炎都能用社保吗? 第1张

  医疗保险特定报销流程

  医疗保险与重大疾病保险不同。它是一种报销产品。这是为了偿还我们花了多少钱。它仅能补偿我们的疾病和住院费用。因此,我们将根据实际支出报销。可能会超出我们的实际支出。在声明之前,我们需要弄清楚等待时间和免赔额。等待期:也称为观察期。这是保险公司为预防疾病和保险而设定的期限。在此期间,保险公司将不付款。医疗保险的等待期通常为30天。如果您在等待期间生病住院,保险公司将不予赔偿。但是,如果您因事故而住院,则无需等待。免赔额:通常来说,是保险公司不支付的金额。一百万份医疗保险的一般自付额为10,000。如果住院费用通过社会保障来偿还,自负部分不超过10,000,保险公司也不偿还。只有自付部分超过10,000,保险公司才会报销。新型肺炎可以报销哪种保险?报销流程是什么?在了解了等待时间和免赔额之后,理赔额将大大简化。它主要分为四个步骤:1.第二级或更高级别的公立医院住院。普通医疗保险将明确规定医疗机构。将被拒绝,这一点必须牢记。 2.先报销医疗保险。医院通常会直接申请医疗保险,但是有些地方有所不同。在去医疗保险局报销之前,您可能需要自己支付费用。 3.该单位有补充医疗。切记先使用补充医疗报销。虽然补充医疗报销的金额通常很小,但可以扣除一百万次医疗的“ 10,000自付额”,因此您可以多报销一些费用。 4.完成百万医疗保险费用报销之前的程序后,最终要偿还百万医疗保险费用,但是在这里,您需要注意,因为补充医疗保险和百万医疗保险的费用需要发票,自然也需要医疗保险但是,医院没有开具三张发票,因此您需要提前制作一张发票副本并开具发票拆分表。由于不同地区有不同的报销政策,为减少发生不公正的可能性,您可以在索赔前咨询保险公司的代理商或客户服务,然后进行报销流程,这将更加简单。

  以上就是肺炎都能用社保吗的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

标签:肺炎用社保社保

【2022武汉社保基数相关常识】

月末入职或月初离职要交当月社保吗?

  月末入职或月初离职要交当月社保吗?单位要为员工办理社保参保缴费,且需要在员工入职三十个工作日内。单位断缴漏缴员工社保,也是需要补缴上的。那么,员工在月末入职或月初离职,单位要为该员工缴纳当月社保费吗?

月末入职或月初离职要交当月社保吗?

  多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时,也有企业按照内部规定,一般的做法是:

  针对入职员工,在当月15日之前入职,公司将为其缴纳当月社保,15日之后入职,公司将从下月开始为其缴纳社保;

  针对离职员工,在当月15日之前离职,公司不为其缴纳社保,而在15日之后离职,则公司会为其进行社保缴纳。

  其实如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

  所以上述的那些企业内部规章制度,其实是不合法的。

月末入职或月初离职要交当月社保吗? 第1张

  根据《社会保险法》第58条规定:

  用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  《劳动法》第3条规定:

  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  也就是说,员工在职期间,如果企业不能为员工缴纳社保,或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况,将会面临以下用工风险:

  1、职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险;

  2、离职日期未到,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

  月末入职或月初离职要交当月社保吗?按照相关法律法规,员工在职一天单位就要给员工缴纳当月社保。了解更多社保政策知识,请关注我们网站。

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